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Como punto de partida, una cosa debe quedar muy clara: ¡no se la puede discriminar por estar embarazada! No te pueden despedir. No se le puede negar el empleo. No puede ser degradado. No se le puede quitar el pago.

Desafortunadamente, parece ser una ocurrencia bastante común que una vez que una mujer queda embarazada, su antiguo empleador amable y razonable la trata de manera diferente. Tratar a una mujer de manera diferente, a menos que sea para decir lo maravilloso que es que esté embarazada, es probable que sea ilegal. En 1978, el Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) como una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Al hacerlo, el Congreso dejó en claro que las mujeres no debían ser castigadas por ser madres.

La PDA prohíbe la discriminación en áreas y formas, que incluyen *:

  • Contratación / despido: Un empleador no puede negarse a contratar a una mujer debido a su embarazo o una condición relacionada y tampoco puede despedir a una mujer por esas cosas.
  • Licencia por embarazo y maternidad: Un empleador: no puede seleccionar a las mujeres embarazadas para procedimientos especiales para determinar su capacidad para trabajar; debe mantener abierto el trabajo mientras está de baja por embarazo; debe tratarla de la misma manera que cualquier trabajador temporalmente discapacitado si no puede desempeñar sus funciones durante un período breve; debe permitirle trabajar si puede.
  • Seguro médico: El seguro médico proporcionado por el empleador debe cubrir el embarazo y las condiciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que otros problemas médicos.
  • Beneficios adicionales: los beneficios no se pueden otorgar solo a parejas casadas. Los beneficios no se pueden proporcionar de manera diferente a las empleadas embarazadas y no embarazadas. Los beneficios de antigüedad, vacaciones, pago, discapacidad temporal deben ser todos iguales a los de todos los demás empleados.

*Esta lista no es del todo inclusiva. Consulte a un abogado si siente que ha sufrido o está sufriendo algún tipo de maltrato.

Además, la ley previene las represalias por quejarse de discriminación ante su empleador o ante la EEOC. Los gobiernos estatales y locales también pueden tener leyes similares a la PDA.

Por ejemplo, en Illinois, la ciudad de Chicago, el condado de Cook y el estado de Illinois tienen leyes destinadas a prevenir o remediar la discriminación por embarazo. También hay foros administrativos en cada uno de estos niveles dedicados a escuchar reclamos de discriminación y proporcionar reparaciones, incluidos daños monetarios.

Las mujeres que sufren, o creen que pueden haber sufrido, discriminación deben presentar un cargo de discriminación ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha del último acto de discriminación. Las diversas agencias locales y estatales pueden tener diferentes tiempos de presentación, pero muchas reflejan el requisito de presentación de 180 días establecido por el gobierno federal, así como los tipos de discriminación considerados ilegales. La falta de la fecha de presentación puede eliminar el derecho de la mujer a demandar, por lo que se debe prestar especial atención a la fecha o fechas en que ocurrió el acto de discriminación.

Como siempre, es mejor consultar a un abogado local sobre un reclamo de discriminación, pero estos foros le permitirán a una mujer presentar su reclamo sin un abogado y algunos investigarán los reclamos con personal capacitado.



Source by Justin Randolph