Carolina del Sur deja diferencias de las leyes de FMLA

Como la mayoría de los estados, Carolina del Sur sigue las disposiciones de licencia descritas en la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA), con solo algunas variaciones. La ley federal establece que si las disposiciones federales entran en conflicto con las descritas en las leyes estatales, los empleados tienen el derecho de mezclar y combinar para recibir los beneficios más generosos posibles. Los siguientes párrafos ilustran cómo las leyes de este estado difieren de la FMLA federal.

Los empleadores se agrupan en dos sectores: el sector público y privado, y el sector de empleadores estatales.

Los empleadores del sector público y privado que tienen más de 20 empleados pueden otorgar licencias pagadas a los empleados que elijan donar médula ósea. El empleador debe aceptar cualquier licencia que se extienda 40 horas laborales. La FMLA federal, sin embargo, no tiene ninguna disposición para donar órganos.

La FMLA federal no otorga licencia por enfermedad remunerada a los empleados para cuidar a los familiares inmediatos enfermos, solo licencia no remunerada, pero sí permite la sustitución de la licencia no remunerada por licencia remunerada. Afortunadamente para los trabajadores estatales, las políticas de licencia estatal requieren que los empleadores estatales brinden a sus empleados 8 días de enfermedad pagados por año para cuidar a los familiares inmediatos, como su cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos, tutores legales y nietos.

Los empleados de Carolina del Sur también tienen derecho a 6 semanas de licencia por enfermedad acumulada para cuidar a un niño después de la adopción, a diferencia de la FMLA federal, que solo garantiza la licencia no remunerada.

Las leyes de licencia de Carolina del Sur incluyen una sección sobre licencia de maternidad, que establece que todas las políticas y prácticas que se aplican a la discapacidad deben aplicarse de manera idéntica a las condiciones relacionadas con el embarazo, aborto espontáneo, parto y recuperación, y que un empleador debe hacer ajustes razonables para un empleado con discapacidad (que incluye a las personas afectadas por las condiciones mencionadas anteriormente relacionadas con el embarazo), a menos que no sea práctico. La FMLA federal solo otorga 12 semanas laborales de licencia no remunerada a los empleados para el nacimiento y cuidado de un niño recién nacido y no incluye una definición tan amplia de embarazo como las leyes de licencia de Carolina del Sur.

Las leyes de licencia de Carolina del Sur también tienen dos causas que no tienen contraparte en la FMLA federal, con respecto a los empleados que sufren dificultades extremas y la capacidad de donar días de enfermedad en exceso a un grupo estatal. Con respecto a las emergencias de los empleados o las dificultades extremas: a los empleados se les puede permitir usar el resto de sus vacaciones anuales en casos de dificultades extremas si ya han agotado todas las vacaciones por enfermedad y 30 días de vacaciones anuales acumuladas. Los empleados con más de 15 días de enfermedad también pueden donar sus días a un grupo para empleados estatales con emergencias personales.

Source by Jennifer L Hill